감시카메라·직원 이동상황 촬영 인권침해 논란
거제지역 경제의 주축을 떠받들고 있는 양대 조선소의 인력관리 시스템에 '빨간불'이 켜졌다. 일부 사안에 대해서는 인권침해 논란도 제기됐다.
A조선소에서는 최근 발생한 '대형 금융 다단계 사건'의 40대 주범이 사직서를 제출한 뒤 경찰에 자수하고 구속됐다. 이 사건에 운용된 자금은 같은 회사 직원들로부터 투자를 받은 60억 원으로, 피해액은 최소 수억 원에 달하는 것으로 알려졌다.
이 조선소 안팎에서는 금융다단계 연루자를 포함해 확인되지 않은 통신판매 수법에 연루된 직원 등 모두 수십여 명이 인사 상 불이익을 받았거나 받을 예정이라는 소문이 나돌고 있다.
특히 최근에는 중간관리직의 한 남자직원이 같은 사무실에 근무하는 여직원에게 화분과 책상 등을 집어던져 피해 여직원이 전치 2주의 상해를 입고 병원에 입원했던 사실도 확인됐다.
이 여직원은 3일 뒤 퇴원했지만 회사에는 출근하지 않은 채 사법기관 등에 고소장을 제출한 것으로 전해졌다.
인력관리에 대한 이 같은 허점이 잇따르고 있지만, 회사 관계자는 내부 인사문제를 외부로 공개할 필요는 없다며 인사조치 결과나 향후 계획 등에 대한 공개를 거부했다.
B조선소는 직원 감시용 카메라로 인권침해 논란이 제기되고 있다. 이 조선소는 2004년 보안을 명목으로, 2009년에는 도난 방지 등을 명분으로 사업장 안에 모두 46대의 고정식 감시카메라를 설치해 두고 있다.
또 최근에는 작업을 마치고 하선하는 근로자들을 카메라와 캠코더 등으로 촬영하는 한편, 식당과 휴게실 등에서도 촬영이 이뤄져 왔다.
인권침해라는 근로자들의 반발이 확산되자 결국 노동조합이 나서 근로자들의 이동시간 촬영 금지 등 제한적 상황에서만 촬영이 가능하도록 회사 측과 합의했다.
이런 가운데 전직 사회단체장을 비롯해 몇몇 조선소 임원이 채용비리에 연루된 의혹을 받는 등 양대 조선소의 인력관리 시스템을 전반적으로 재정비하거나 보완할 필요가 있다는 지적이 설득력을 얻고 있다.
